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Kanning, U. P. (2019). Standards der Personaldiagnostik. Personalauswahl professionell gestalten (2., überarbeitete und erweiterte Auflage). Göttingen: Hogrefe

Kanning, U. P. (2019). Standards der Personaldiagnostik. Personalauswahl professionell gestalten (2., überarbeitete und erweiterte Auflage). Göttingen: Hogrefe.

710 S., 86 S. Anhang, EUR 79,95 (Print), EUR 69,99 (eBook); Glossar,

ISBN: 978-3-8017-2740-6

Die professionelle Personaldiagnostik gehört zu den wichtigsten Investitionen in die Leistungsfähigkeit einer jeden Organisation. Diagnostische Methoden werden eingesetzt, um die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden und sie ihren Kompetenzen und Neigungen entsprechend optimal zu platzieren. Die Personaldiagnostik hilft zudem bei der Analyse von individuellen und strategischen Entwicklungsbedarfen sowie der professionellen Evaluation von Veränderungsprozessen. Vor diesem Hintergrund werden die Grundlagen einer professionell gestalteten Personalauswahl vermittelt. Der gesamte Prozess der Personalauswahl von der Anforderungsanalyse über Personalmarketing, Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Testdiagnostik und Einstellungsinterviews bis zum Assessment Center wird dargestellt und mit konkreten Empfehlungen für die Praxis versehen. Darüber hinaus werden Potenzialanalyse, Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragung sowie ungeeignete Methoden der Diagnostik behandelt. In einem ausführlichen Grundlagenteil wird diagnostisches Basiswissen (etwa zu Urteilsfehlern, Qualitätskriterien und messtechnischen Grundlagen) anschaulich und praxisnah vermittelt, ohne Vorkenntnisse vorauszusetzen. – Inhalt: (A) Grundlagen. (1) Was ist Personaldiagnostik? (2) Von Menschenkennern und anderen Mythen. (3) Grundformen der Personaldiagnostik. (4) Messtechnische Grundlagen der Personaldiagnostik. (5) Allgemeine Qualitätskriterien der Personaldiagnostik. (6) Der Prozess der Personaldiagnostik. – (B) Methoden der Personaldiagnostik. (7) Analyse von Bewerbungsunterlagen. (8) E-Recruitment und E-Assessment. (9) Testverfahren. (10) Fragebögen. (11) Einstellungsinterview. (12) Arbeitsprobe. (13) Assessment Center. (14) Potenzialanalyse. (15) Leistungsbeurteilung. (16) Mitarbeiterbefragung. (17) Ungeeignete Methoden. – Das Handbuch wurde für die vorliegende zweite Auflage überarbeitet und erweitert.

o https://www.hogrefe.de/shop/standards-der-personaldiagnostik-89148.html/

o PSYNDEX Literature & Audio Visual Media Accession Number: 0348045


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